- Industry : Civic & Social Organization
- Employment Type : Full-Time
- Education Level : Bac +3
- Country : France
- Department : Direction
- Published on : 16/09/2026
- Remote Type : Partiel
- Contract Type : Permanent Contract
- Salary : € 45 000 To € 50 000 Per year
- Start Date : ASAP
- City : Bry-sur-Marne
- Socio Professional Category : Manager
- Updated On : 19/09/2026
Company presentation
Notre client est une Association créée il y a plus de 70 ans pour accueillir les jeunes femmes en grande précarité. Résolument tournée vers les personnes accompagnées, dans un souci d'ouverture et de qualité, les missions d'accueil et d'accompagnement se sont depuis étendues aux familles, aux mineurs isolés et aux jeunes majeurs.
Afin de renforcer les équipes dans le cadre de projets de développement, nous recherchons : UN(E) CHEF.FE DE SERVICE CHRS
Description
Rattaché(e) au Directeur de pôle CHRS/CHU, le chef de service manage une équipe de 9 personnes, acteurs de l'accompagnement et de l'insertion sociale. Il, elle :
•Met en œuvre la stratégie associative dans le respect de la raison d'être de l'association.
•Gère et répartit les moyens matériels et budgétaires du service
•Organise, encadre, coordonne, anime et soutient l'équipe pluridisciplinaire de façon individuelle et collective
•Apporte un appui technique, développe les compétences des salariés
•Veille à une communication fluide entre les différents acteurs internes et externes
•Garantit la prise en charge et la mise en œuvre du projet personnalisé des ménages accueillis dans le respect des droits et devoirs de chacun
•Effectue le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect des dispositions réglementaires (contrats, prolongations, projets individualisés d'accès à l'emploi...)
•Supervise les écrits professionnels
•Contribue à l'évaluation de la qualité du service rendu et propose des améliorations/changements
•Assure le suivi de l'activité et la collaboration avec les partenaires et en rend compte au Directeur de Pôle
•Développe le partenariat et le travail en réseau (interne et externe)
•Met en œuvre la stratégie associative dans le respect de la raison d'être de l'association.
•Gère et répartit les moyens matériels et budgétaires du service
•Organise, encadre, coordonne, anime et soutient l'équipe pluridisciplinaire de façon individuelle et collective
•Apporte un appui technique, développe les compétences des salariés
•Veille à une communication fluide entre les différents acteurs internes et externes
•Garantit la prise en charge et la mise en œuvre du projet personnalisé des ménages accueillis dans le respect des droits et devoirs de chacun
•Effectue le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect des dispositions réglementaires (contrats, prolongations, projets individualisés d'accès à l'emploi...)
•Supervise les écrits professionnels
•Contribue à l'évaluation de la qualité du service rendu et propose des améliorations/changements
•Assure le suivi de l'activité et la collaboration avec les partenaires et en rend compte au Directeur de Pôle
•Développe le partenariat et le travail en réseau (interne et externe)
Requirements
•Diplômé(e) CAFERUIS ou Master 1
•Une première expérience dans le secteur de l'Aide Sociale à l'Hébergement (dispositif AHI) est souhaitée
•Bonne connaissance de l'accompagnement des adultes
•Connaissance de la méthodologie de projet et des objectifs de travail
•Aptitudes managériales, bienveillance, bonne capacité de communication
•Sens des Responsabilités, maîtrise de soi, rigueur
•Capacités rédactionnelles, raisonnement analytique, esprit de synthèse
•Souplesse / adaptabilité, capacité d'initiative et anticipation
•Coopération, esprit d'équipe, conduite d'équipe
•A l'aise avec l'outil informatique
•Connaissance en droit du travail (CCN51)
. Permis B
•Une première expérience dans le secteur de l'Aide Sociale à l'Hébergement (dispositif AHI) est souhaitée
•Bonne connaissance de l'accompagnement des adultes
•Connaissance de la méthodologie de projet et des objectifs de travail
•Aptitudes managériales, bienveillance, bonne capacité de communication
•Sens des Responsabilités, maîtrise de soi, rigueur
•Capacités rédactionnelles, raisonnement analytique, esprit de synthèse
•Souplesse / adaptabilité, capacité d'initiative et anticipation
•Coopération, esprit d'équipe, conduite d'équipe
•A l'aise avec l'outil informatique
•Connaissance en droit du travail (CCN51)
. Permis B